雲南民(mín)族博物(wù)館專業技(jì )術職務(wù)聘任暫行辦(bàn)法

為(wèi)進一步加強專業技(jì )術崗位管理(lǐ)，規範專業技(jì )術職務(wù)聘任，保障單位和專業技(jì )術人員合法權益，依據國(guó)務(wù)院《事業單位人事管理(lǐ)條例》《雲南省事業單位聘用(yòng)制試行辦(bàn)法》《雲南省事業單位崗位設置管理(lǐ)實施意見》《雲南省事業單位工(gōng)作(zuò)人員競聘上崗暫行規定》及相關政策規定，結合本館實際，特制定本辦(bàn)法。

一、聘任範圍

本辦(bàn)法适用(yòng)于本館文(wén)博系列、财會系列及其他(tā)系列相對應的初職、中(zhōng)職、高級職務(wù)聘任。

二、聘任原則

本館專業技(jì )術職務(wù)聘任，堅持黨管幹部、黨管人才方針，堅持民(mín)主、公(gōng)開、競争、擇優原則，實行政策公(gōng)開、崗位公(gōng)開、條件公(gōng)開、程序公(gōng)開、結果公(gōng)開，按照德(dé)才兼備用(yòng)人标準，以考核為(wèi)依據，注重實績，擇優竟聘。

三、聘任基本條件

（一）在省職改主管部門核定的本館職稱結構比和專業技(jì )術職務(wù)崗位數額内進行聘任；

（二）遵紀守法，有(yǒu)良好職業道德(dé)和行為(wèi)規範，遵守本館規章制度；

（三）大學(xué)專科(kē)及以上學(xué)曆，從事文(wén)博工(gōng)作(zuò)1年以上，取得相應專業技(jì )術職稱職務(wù)任職資格；

（四）較好履行崗位職責；

（五）履現職近3年年度考核結果為(wèi)“合格”及以上；

（六）身心健康，能(néng)勝任所聘任崗位工(gōng)作(zuò)；

（七）尚未達到法定退休年齡(按國(guó)家規定經批準延長(cháng)退休年齡者除外)；

（八）符合聘任的其他(tā)條件。

四、具(jù)體(tǐ)條件

（一）正高級崗位：三級崗位，取得資格3年以上，從事本專業15年及以上；四級崗位，取得資格，從事本專業10年及以上；

（二）副高級崗位：五級崗位，取得資格6年以上，從事本專業8年及以上；六級崗位，取得資格3年以上，從事本專業7年及以上；七級崗位，取得資格，從事本專業6年及以上；

（三）中(zhōng)職崗位：八級崗位，取得資格6年以上，從事本專業5年及以上；九級崗位，取得資格，從事本專業4年及以上；十級崗位，取得資格，從事本專業3年及以上；

（四）初職崗位：十一級崗位，取得資格1年及以上，從事本專業1年及以上；十二級崗位，取得資格；

特别條款  從非文(wén)博系統調入職工(gōng)，未轉為(wèi)文(wén)博系列的，除具(jù)備聘任相應等級專業技(jì )術職務(wù)任職資格，從事原專業年限參照文(wén)博三級至十二級崗位規定，但須至少從事文(wén)博專業滿1年及以上。

五、聘任程序

（一）成立本館專業技(jì )術職務(wù)聘任考核小(xiǎo)組（以下簡稱聘任小(xiǎo)組），聘任小(xiǎo)組成員由館領導、部門主要負責人、人事職稱工(gōng)資工(gōng)作(zuò)人員、黨支部紀檢委員等組成，成員不少于11人；

（二）根據本館當年職稱職務(wù)晉升變動情況和崗位空崗情況，制定競聘上崗方案，報省民(mín)族宗教委批準；

（三）公(gōng)布競聘崗位、資格條件、聘期、競聘方式、崗位職責及有(yǒu)關事項；

（四）應聘人員提出書面申請，審查應聘人員資格。無人報名(míng)參加競聘崗位或工(gōng)作(zuò)确需崗位，可(kě)采取群衆推薦或組織提名(míng)；

（五）聘任小(xiǎo)組對資格審查合格人員進行評議和量化考核，提出拟聘人員意見；

（六）聘任小(xiǎo)組會議讨論确定拟聘人員，并在本館公(gōng)示中(zhōng)級及以上專業技(jì )術職務(wù)拟聘人員名(míng)單，公(gōng)示時間不少于5個工(gōng)作(zuò)日；

（七）對經公(gōng)示無異議的拟聘人員，報省民(mín)族宗教委審核和雲南省人力資源和社會保障廳批準後予以正式聘任，由館長(cháng)與受聘人員簽訂《專業技(jì )術職務(wù)聘任書》，按程序辦(bàn)理(lǐ)相關待遇。

六、聘任方式

專業技(jì )術職務(wù)采取競争聘任方式，一般采用(yòng)同行評議、學(xué)術技(jì )術綜合評價、組織考察辦(bàn)法。實行定量考核，按得分(fēn)由高到低順序聘任。具(jù)體(tǐ)量化指标如下：

序号 考核

指标 單位 權重分(fēn)

值（分(fēn)） 備 注

1 工(gōng)齡 年 2 足年計

2 館齡 年 2 足年計

3 履現專業技(jì )術職務(wù)年限 年 2 足年計

4 履職館長(cháng) 書記 年 6 履職期限内

5 履職副館長(cháng) 年 4 履職期限内

6 履職部門主任 年 2 履職期限内

7 履職部門副主任 年 1 履職期限内

8 工(gōng)會主席 婦委會主任 民(mín)主黨派主委 年 0.5 履職期限内

9 工(gōng)會副主席  婦委會副主任 年 0.4 履職期限内

10 支委 年 0.5 履職期限内

11 工(gōng)會委員 婦委會委員 民(mín)主黨派支委 年 0.2 履職期限内

12 本館年度考核優秀 次 1 履職期限内

13 地廳級獎勵 次 0.5 履職期限内

14 省部級獎勵 次 2 履職期限内

15 國(guó)家級獎勵 次 6 履職期限内

說明：

1.履職期限内，是指履現專業技(jì )術職務(wù)期限。

2.獲獎勵級别，按頒發獎勵證書部門确定，獎勵内容須與本館藏品、科(kē)學(xué)研究、陳列展覽、公(gōng)衆教育等業務(wù)相關。

3.所有(yǒu)履職均以足年計算。

4.兼多(duō)個職務(wù)的，以最高履職職務(wù)計算。

5.軍齡按連續工(gōng)齡計算 。

同一等級職稱量化考核分(fēn)值相同的，按以下順序次第聘任：

1.取得和履行拟聘職稱職務(wù)資格時間最早者。

2.工(gōng)齡最長(cháng)者。

3.館齡最長(cháng)者。

4.同等條件下，優先聘任行政、後勤人員。

5.對單位和部門建設發展貢獻突出者。

6.近3個年度考核優秀者。

7.得到有(yǒu)關部門表彰者。

七、聘用(yòng)的變更、終止與解除

（一）有(yǒu)下列情形之一的，可(kě)以調整該受聘人員的崗位，同時相應改變該受聘人員的崗位工(gōng)資待遇，并對其聘用(yòng)合同作(zuò)相應變更：

1．受聘人員年度考核基本合格且被證明不适合現任崗位要求的。

2．受聘人員履職期限内一個年度考核不合格的。

3．受聘人員非因公(gōng)負傷，醫(yī)療期滿後不能(néng)從事原崗位工(gōng)作(zuò)的。

（二）專業技(jì )術人員在聘期内有(yǒu)下列情形之一者，本館可(kě)以單方面解除聘約：

1．受聘人員拒不履行聘約的。

2．連續曠工(gōng)超過15個工(gōng)作(zuò)日或1年内累計曠工(gōng)超過30個工(gōng)作(zuò)日的。

3．連續兩年年度考核不合格的。

4．不勝任現職工(gōng)作(zuò)，又(yòu)不接受其他(tā)崗位安(ān)排的。

5．違反工(gōng)作(zuò)規定或者操作(zuò)規程，發生重大責任事故，或失職、渎職造成嚴重後果的。

6．被拘禁或勞動教養以及被依法追究刑事責任的。

7．國(guó)家法律、法規另有(yǒu)規定的。

（三）專業技(jì )術人員有(yǒu)下列情形之一者，單位不得解除聘約：

1．聘期未滿，又(yòu)不符合上述（一）款所列條件的。

2．女職工(gōng)在孕期、産(chǎn)期和哺乳期内的。

3．國(guó)家法律、法規另有(yǒu)規定的。

（四）有(yǒu)下列情形之一的，受聘專業技(jì )術人員可(kě)單方面解除聘約：

1．本館不履行聘約的。

2．依法服兵役、被錄用(yòng)或選調到國(guó)家機關工(gōng)作(zuò)的。

3．國(guó)家法律、法規另有(yǒu)規定的。

（五） 應聘人員在應聘過程中(zhōng)有(yǒu)下列情形之一的，本館不予聘用(yòng)；如已受聘，由本館報請解聘其職務(wù)；情節嚴重的，給予行政處分(fēn)；觸犯法律的，移送有(yǒu)關部門依法追究其法律責任：

1．僞造學(xué)曆、學(xué)位及其他(tā)相關資格證書的。

2．謊報、剽竊他(tā)人的學(xué)術成果、科(kē)學(xué)技(jì )術成果的。

3．以不正當手段拉攏或賄賂本館專業技(jì )術職務(wù)聘任考核小(xiǎo)組成員的。

4．威脅、恐吓本館專業技(jì )術職務(wù)聘任考核小(xiǎo)組成員的。

5．诽謗、誣告其他(tā)應聘人員或拟聘人選的。

6．有(yǒu)其他(tā)嚴重的違紀、違法行為(wèi)的。

（六） 有(yǒu)下列情形之一的，本館可(kě)以單方面解除聘用(yòng)合同，但應提前30日以書面形式通知拟解聘的受聘人員：

1．受聘人員近2年度履職考核基本合格、不合格的。

2．受聘人員拒不履行聘用(yòng)義務(wù)，經教育批評不改正的。

3．聘用(yòng)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使原聘用(yòng)合同無法履行，經本館和受聘人員協商(shāng)不能(néng)就變更合同達成一緻的。

八、紀律與監督

（一）競聘上崗實行回避制度。與館領導有(yǒu)夫妻關系、直系血親關系（含拟制血親）、三代以内旁系血親或者近姻親關系的職工(gōng)，不得競聘本館人事、财務(wù)、紀檢崗位；聘任小(xiǎo)組成員涉及與上述親屬關系的，應回避；

（二）聘任小(xiǎo)組成員違規違紀，取消聘任小(xiǎo)組成員資格；情節嚴重的，依法給予處分(fēn)；構成犯罪的，追究刑事責任；

（三）參加競聘專業技(jì )術人員存在違規違紀或不正當競争行為(wèi)，取消競聘資格，報請省民(mín)族宗教委批準撤銷聘任；情節嚴重的，依法給予處分(fēn)；構成犯罪的，追究刑事責任。

九、本辦(bàn)法由雲南民(mín)族博物(wù)館專業技(jì )術職務(wù)聘任考核小(xiǎo)組負責解釋。

十、本辦(bàn)法自2019年3月1日起施行。2015年7月28日印發的《雲南民(mín)族博物(wù)館專業技(jì )術職務(wù)聘任暫行辦(bàn)法》（雲民(mín)博發〔2015〕34号）與本辦(bàn)法不一緻的，以本辦(bàn)法為(wèi)準。

雲南民(mín)族博物(wù)館

2019年2月28日