第二章  聘任範圍和任期

第三條  部門負責人面向全館職工(gōng)選拔聘用(yòng)，每屆聘任期限為(wèi)3年。

第三章  聘任基本條件和資格

 第四條  聘任基本條件

（一）具(jù)備履職的理(lǐ)論政策水平和管理(lǐ)能(néng)力，有(yǒu)調查研究、分(fēn)析問題和解決問題的能(néng)力；

（二）執行黨的路線(xiàn)方針政策，模範遵守黨的民(mín)族宗教政策，認真執行本館決策決定和工(gōng)作(zuò)部署；

（三）事業心和責任心強，具(jù)備相應組織能(néng)力、文(wén)化水平和專業知識技(jì )能(néng)；

（四）作(zuò)風民(mín)主，公(gōng)正清廉，善于團結群衆，調動職工(gōng)積極性，能(néng)較好完成部門工(gōng)作(zuò)職責。

第五條  聘任資格

（一）聘任業務(wù)部門主任的，退休前須能(néng)履職滿3年，有(yǒu)大學(xué)及以上學(xué)曆或專業技(jì )術高級職稱，有(yǒu)本館5年工(gōng)作(zuò)履曆，任職副主任須滿一屆；聘任業務(wù)部門副主任的，退休前須能(néng)履職滿3年，有(yǒu)大專及以上學(xué)曆。聘任後勤和安(ān)保部門負責人的，退休前須能(néng)履職滿3年，須有(yǒu)大專及以上學(xué)曆或高級技(jì )工(gōng)資格。

（二）新(xīn)聘任部門副職，試用(yòng)期為(wèi)6個月。

第四章   聘任程序

第六條  部門負責人實行競聘制，按照本人自願、群衆認可(kě)、組織考察、班子決定、館長(cháng)聘任的程序，實行聘任制。

（一）根據本館職能(néng)和部門設置，原則上全館每個部門聘任主任（科(kē)長(cháng)）1名(míng)、副主任（副科(kē)長(cháng)）1名(míng)，部門職工(gōng)人數多(duō)或承擔職能(néng)較多(duō)的部門可(kě)聘任2名(míng)副職；

（二）部門負責人拟聘人選，采取自薦、群衆推舉、館領導提名(míng)的方式産(chǎn)生；

（三）召開競聘大會，競聘人選進行競聘演講，經民(mín)主評議，召開館長(cháng)會議研究決定聘任人選，拟聘任部門負責人選報省民(mín)族宗教委備案，館長(cháng)聘任部門負責人，以館發文(wén)通知正式聘任。

（四）無人報名(míng)競聘部門負責人的，由館長(cháng)會議直接聘任，同時報省民(mín)族宗教委備案。

第五章  考核

第七條  部門負責人實行責任目标考核，考核結合年度考核一并進行。采取自我總結、館領導班子認定和職工(gōng)評議相結合三種形式，考核結果分(fēn)為(wèi)優秀、合格、基本合格、不合格。

第八條  部門負責人履職待遇，根據當年獎勵性績效工(gōng)資分(fēn)配實施方案給予職務(wù)崗位補貼。

第六章  解聘  辭聘與補聘

第九條  部門負責人有(yǒu)如下情況的，經館長(cháng)會議決定，予以解聘：

（一）由于工(gōng)作(zuò)安(ān)排不周、措施不力，造成重大安(ān)全事故的；

（二）工(gōng)作(zuò)失誤，給單位造成嚴重損失的；

（三）受到政法部門處理(lǐ)的；

（四）監守自盜，損害本館利益的；

（五）散布謠言，诽謗他(tā)人，故意制造混亂，影響單位安(ān)定團結和穩定的；

 （六）不服從領導安(ān)排，對單位政策強烈抵制，拒絕落實的；

（七）弄虛作(zuò)假，向領導隐瞞真實情況，導緻領導決策嚴重失誤的；

（八）任職期間年度考核不合格的；

（九）由于工(gōng)作(zuò)調動、職務(wù)變動、病故、部門撤并的，自動解除聘任。

第十條部門負責人因健康原因不能(néng)履職的，可(kě)以申請辭聘；因職位空缺，工(gōng)作(zuò)需要補充部門負責人的，召開館長(cháng)會議按照程序補聘，聘任期限與本屆同期。

                  第七章  附則

第十一條  本辦(bàn)法自2019年3月1日起施行。2015年4月1日發布的《雲南民(mín)族博物(wù)館中(zhōng)層負責人聘任辦(bàn)法》（雲民(mín)博發〔2015〕16号）廢止執行。

第十二條  本辦(bàn)法由辦(bàn)公(gōng)室負責解釋。

雲南民(mín)族博物(wù)館

2019年2月28日