部門考勤；辦(bàn)公(gōng)室負責全館考勤管理(lǐ)與審核，具(jù)體(tǐ)負責全館考勤統計、初審、公(gōng)示、檔案保管。

第五條  本館職工(gōng)要嚴格遵守工(gōng)作(zuò)紀律，按規定時間上下班。有(yǒu)事或生病須按規定請假，履行請假手續，并報辦(bàn)公(gōng)室備案，嚴禁曠工(gōng)。

第六條  嚴格考勤管理(lǐ)，請假1天（含）以上需提交書面申請，請假2天以内由部門負責人審批，部門負責人請假由分(fēn)館副館長(cháng)審批；請假3天至5天由分(fēn)管副館長(cháng)審批;請假5天以上由館長(cháng)審批。辦(bàn)公(gōng)室人事每年年初核定每個職工(gōng)公(gōng)休假天數到部門，職工(gōng)按照核準公(gōng)休假天數請公(gōng)休假，部門據此審核公(gōng)休假并做好統計。探親假、婚假、喪假、計劃生育假、子女陪護假等，經部門負責人審核，由人事複核後，報館領導審批。館領導請休假按照省民(mín)族宗教委人事處《關于做好機關幹部職工(gōng)請休假管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的通知》執行。

第七條  職工(gōng)假期結束後，應向本部門和辦(bàn)公(gōng)室銷假。如遇特殊情況需要延長(cháng)假期的，應辦(bàn)理(lǐ)續假手續。對于既無正當理(lǐ)由，又(yòu)未辦(bàn)理(lǐ)續假手續的按曠工(gōng)論處。

第三章  假期管理(lǐ)

第八條公(gōng)休假

（一）每年的公(gōng)休假在當年1月至12月31日安(ān)排，可(kě)以集中(zhōng)休假，也可(kě)以分(fēn)段休假，一般不跨年度休假。因工(gōng)作(zuò)原因需跨年度安(ān)排的，須經館長(cháng)批準。

（二）公(gōng)休假核算方法

1.工(gōng)作(zuò)滿1年不滿10年的，公(gōng)休5個工(gōng)作(zuò)日；滿10年不滿20年的，公(gōng)休10個工(gōng)作(zuò)日；滿20年以上的，公(gōng)休15個工(gōng)作(zuò)日。公(gōng)休假可(kě)分(fēn)次累計使用(yòng)。

2.國(guó)家法定節假日、職工(gōng)依法享有(yǒu)的探親假、計劃生育假、子女陪護假、婚假、喪假等不計入公(gōng)休假。

3.除上條依法享有(yǒu)的假期外，職工(gōng)如自願，可(kě)以用(yòng)公(gōng)休假抵扣所請工(gōng)作(zuò)日内的事假，公(gōng)休假抵扣完後，再繼續計算事假；當年請了病假，年底公(gōng)休假又(yòu)未休完的，原則上用(yòng)公(gōng)休假抵扣病假。

（三）不享受公(gōng)休假的情形

1.一年内累計請事假20天以上且不扣工(gōng)資的。

2.工(gōng)作(zuò)年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月（44個工(gōng)作(zuò)日）以上的；工(gōng)作(zuò)年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月（66個工(gōng)作(zuò)日）以上的；工(gōng)作(zuò)年限滿20年以上，請病假累計4個月（88個工(gōng)作(zuò)日）以上的。

3.因個人原因脫産(chǎn)學(xué)習（如黨校、高校讀研等）累計天數超過其公(gōng)休假天數的。

4.被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

5.工(gōng)作(zuò)人員已享受當年公(gōng)休假，但又(yòu)出現以上其中(zhōng)一項情形的，不享受下一年度公(gōng)休假。

6.試用(yòng)期未滿或軍轉安(ān)置未定職定級的。

第九條  其他(tā)假期

女職工(gōng)産(chǎn)假158天，難産(chǎn)加15天；女職工(gōng)哺乳期每個工(gōng)作(zuò)日給予1小(xiǎo)時哺乳時間，至嬰兒滿一周歲；男職工(gōng)陪護假30天；未婚探親假（不能(néng)利用(yòng)公(gōng)休假日與父母團聚的）1年1次，每次20天；已婚探父母假（不能(néng)利用(yòng)公(gōng)休假日與父母團聚的）每4年1次，每次20天；配偶兩地分(fēn)居（不能(néng)利用(yòng)公(gōng)休假日團聚的）每年1次，每次30天；獨生子女陪護假每年累計20天，非獨生子女陪護假每年累計10天；婚假18天；喪假3天。本條所列假期均包括國(guó)家法定節假日，除子女陪護假外其餘假期均需一次使用(yòng)，不得分(fēn)次拆分(fēn)使用(yòng)，其中(zhōng)産(chǎn)假、陪護假和3天以上病假需附醫(yī)院相關證明。

第十條  請公(gōng)休假、婚假、喪假的假期工(gōng)資全額發放，其他(tā)假期的工(gōng)資待遇參照《雲南省機關事業單位工(gōng)作(zuò)人員假期工(gōng)資待遇暫行辦(bàn)法》（雲人工(gōng)〔1998〕2号）規定，按我館當年《獎勵性績效工(gōng)資分(fēn)配方案》執行。

第四章  考勤結果使用(yòng)

第十一條  根據雲南省轉發《事業單位工(gōng)作(zuò)人員考核暫行規定》的通知，病假累計超過3個月、事假累計超過20天、曠工(gōng)累計超過5天的工(gōng)作(zuò)人員，當年度的考核隻寫評語，不定等次。根據《雲南省機關事業單位工(gōng)作(zuò)人員假期工(gōng)資待遇暫行辦(bàn)法》，一年内病假或事假超過6個月以上的，當年不得計算工(gōng)作(zuò)年限。

第十二條  根據《事業單位人事管理(lǐ)條例》，連續曠工(gōng)超過15個工(gōng)作(zuò)日，或者1年内累計曠工(gōng)超過30個工(gōng)作(zuò)日的，解除聘用(yòng)合同。曠工(gōng)期間按工(gōng)作(zuò)日扣發基本工(gōng)資和各種津貼、補貼。

第十三條  本館聘用(yòng)文(wén)印、水電(diàn)人員統一納入全館考勤；綠化保潔、保安(ān)人員、臨時講解員考勤由其職能(néng)部門管理(lǐ)。

第五章  附則

第十四條  本辦(bàn)法自印發之日起執行。2015年7月16日印發的《雲南民(mín)族博物(wù)館考勤管理(lǐ)辦(bàn)法》（雲民(mín)博〔2015〕35号）同時廢止執行。

第十五條  本辦(bàn)法由雲南民(mín)族博物(wù)館辦(bàn)公(gōng)室負責解釋。

第十六條  本辦(bàn)法根據新(xīn)的國(guó)家法律法規适時修訂。

雲南民(mín)族博物(wù)館

                             2020年6月15日